守則一：要有計畫、要知道自己的「斤兩」
時間可說是一個最佳療癒的要件，但可也是最輕易就得逞的惡魔，輕易的被臣服、遺忘的惡魔，所以須時時提醒自己，要為自己努力增加競爭力與條件，了解自身強項與弱項，時時告誡自己下一個將替代你的人，在後頭緊緊跟隨於背後的轉身處，即使是一頭多強壯的猛獅，不時時保持警戒，隨時都會被更年輕的雄獅所替代，安逸可以輕易又無聲的擊敗任何一個人。
詢問周邊客觀的親友，了解長處後更加去強化，讓自己變成一個專家，並非只是擅長，而短處我個人覺得，有剩餘的時間在去花心思培養，因為同樣花出的心力，卻有著相異的成績與成就感，再笨的人都知要先做哪項選擇，因為不擅長的部份，只會越急著學會，更加的累積挫敗感而放棄，但一定要記得姿態、態度的重要，謙遜的人才會得到相對的尊重。
有計畫性的工作與學習，不單可以爭加自身競爭性，更可以顯示出自己的企圖心，讓主管或公司了解到，ㄟ.我是一個寶喔!如不相對的待遇，我可是會被強走的，而且我覺得會更熱愛工作，較不會有倦怠感，因為一直在往前行，而不是在原點做著相同的工作。
守則二：要知道新老闆對於 ! 歲的你有何期望
基本的技能是一定需要，而為何這項工作卻是需要你來任職，而你又可以給老闆什麼，真的是需要去好好思考，要先去了解到，這行業中的:公司的文化特性、客戶族群、市場現今狀態、職位的需求、、，公司或是說老闆是要從你身上得到哪些!如:像是【職稱-業務】如果公司都請年輕人-是否就代表著需要的是充滿衝勁、熱情，一些較強力化推廣的工作；如聘請較年長的，是否就是需要，有著深厚的人脈或是經驗值的。了解投遞的公司或是職位的需求，才不會去面試，讓對方覺得你是個搞不清狀況的人還要被洗臉(羞辱一翻經驗談)，【職稱-作業員】有些公司就是要一些較精細作業，就會只聘請年輕人，且要可以熬夜排班或是未婚，而請一些年長的，就是不想要太會去抵抗或是爭取，只要乖乖聽話工作者。
守則三：要和家人充分溝通
...這一項就看個人，因為我沒有如此，但是想想家人跟你是最親近，對你的個性、長處、習慣算是最清楚，不過也最會去批判，或是要你順著他們的決定，但是一定要找個信任又會支持的人在身邊很重要，尤其是當工作上不如意時，有對象可以去訴說，有時心裡清楚問題點，但不見得短時間可以去調改變，或是自己還需一些時間去調整，所以講出來....講出來不一定會改變，但至少有抒發作用。
守則四：除了工作以外 還要有一些休閒嗜好
一些好點子有時就是借由外界的觸感所得來，看看外界心胸更佳暸闊，工作不是人生的全部，即時沒工作人生還是要過，所以平衡很需去重視，工作是為了要讓生活更好，而工作如果讓生活更不好，可以考慮一下要如何去好好調整，身心的平衡相信工作上一定會是更有益的。
守則五：不要馬上苛求新工作的待遇
先做出成效才有立場去談畔的籌碼吧!不要先去急著你該擁有啥麼，而該先去表現出你可以給公司帶來什麼，到時你有著籌碼，還怕對方不來跟你談嗎，如果沒至少你擁有著豐富經驗，可以去找到更滿意待遇的公司。
守則六：最好取得業界高度認可的執照或資格
執照的取得，國人較少這方面的觀念，但是現今很多公司面談前一定都會先看，積極取得執照，沒相關工作經驗，也可替自己製造面試的門檻機會。守則七：不要衝得太快太猛
就跟開車一樣，在不熟悉的路段，都還沒搞清楚狀況，聽在地的人(老鳥)就對啦，不要在那逞能即時你很瞭，強龍不壓地頭蛇，這可是恆久部變的道理，老人家說的有一定的道理的啦!
守則八：不要讓派系色彩阻礙工作推展
總歸一句伸手不打笑面人，所以人人好到哪都是必要的，但是可不是變成牆頭草，見哪邊好倒哪邊那更討人厭，重點是一定要做好本份，卻不要過去偏向哪各派系，重點以公司利益為主就對，但平衡...這就要靠經驗囉。
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